top of page

incompany coachingstraject
 

Coretalents loopbaanbegeleiding kerntalenten

 

 

Incompany talent trajecten en incompany coaching -

  • talentenblauwdruk van het hele team

  • kerntalent analyse van medewerker(s)

  • incompany loopbaantraject voor functiewijziging

  • preventie van stress

  • coaching van HSP medewerker

help je onderneming, team en medewerkers groeien van binnen naar buiten

stap 1 - analyse van de beginvraag

Voorafgaandelijk bespreken we samen de behoeften en noden die er op dit moment zijn.


Stap 2 - kerntalenten analyse, rapport 

 

Of het om interne coaching gaat, of om een algemeen teamtraject - we beginnen met een kerntalenten analyse en gepersonaliseerd kerntalentenrapport: dé manier om snel inzicht te bekomen in aard, potentieel, missie, energiegevers, -vreters en valkuilen.

Stap 3 - stappenplan / coachingstraject

Vervolgens werken we een stappenplan uit, 100% op maa van de hulpvraag, behoefte. 

Stap 4 - conclusie

 
We eindigen met een conclusie en nabespreking/nazorg.

 

Loopbaanbegeleiding of talent coaching van je werknemers

incompany coaching
 

Wil je beroep doen op externe loopbaancoaching of een individueel coachingstraject voor je medewerkers? Neem dan contact op voor een maatvoorstel.

Wij versterken organisaties van binnen naar buiten!

Liesbeth Schrooten - Program Manager 
VITO Health - Vlaams Instituut Technologisch Onderzoek


"Ik vond het als leidinggevende zeer verrijkend om mijn eigen Kerntalentenanalyse rapport te hebben. Vanuit mijn onschuldige kinderspel begrijp ik beter wie ik ben en in welke richting ik energiek kan groeien. Als leidinggevende kan ik hierdoor ook de KernTalenten van mijn collega's dieper bevatten. De interne gesprekken die we voeren over waarom dingen (niet) goed lopen, gaan dieper. We bespreken als het ware het fundament in plaats van de symptomen. Bij mijn collega's heb ik zelfvertrouwen zien toenemen vanuit de inzichten die Barbara bracht. Focus op eigen KernTalenten geeft energie, vergelijken niet. - Ik ben anders dan de collega naast mij en dat is meer dan ok!" 

bottom of page